‘Le grand problème d’épuisement dans la technologie’

Les carrières STEM sont souvent présentées comme celles offrant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi roses. Un nombre frappant de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit pour un autre rôle technologique, soit pour un tout autre domaine. Beaucoup d’autres sont confrontés à la perspective imminente de licenciements, tandis qu’un nombre croissant signale des conditions de travail médiocres. Tout cela se traduit par une main-d’œuvre désabusée et désengagée – quelque chose que les dirigeants doivent résoudre sous peine de perdre du personnel précieux et des connaissances qu’ils détiennent. Que peuvent faire les entreprises pour endiguer ce problème, et dans quelle mesure ces solutions sont-elles pratiques ? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le domaine de la technologie et de la façon dont les dirigeants peuvent commencer à aborder des problèmes tels que l’épuisement professionnel et le taux de rotation. « Je pense que tout cela finit par tourner autour de votre réputation en tant qu’entreprise. Les gens voudront-ils rester dans une entreprise où les heures supplémentaires sont toujours sur la table ? Surtout quand il s’agit du genre de pression que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie où l’on paye à l’heure, alors vous pourriez recevoir une certaine prime pour les heures non conventionnelles… comme par exemple, des heures et demie ou le double du salaire. Mais si vous êtes au salaire, cela ne se produit pas vraiment. Le plus que vous pourriez espérer, c’est de récupérer des jours de congé en compensation, mais comme vous le dites, si c’est quelque chose qui se produit chaque mois ou tous les deux mois, alors vous n’avez pas vraiment de temps pour vous reposer. Et je pense que cela doit également faire partie de la réponse ici. »