Il devient quelque peu une tradition pour les entreprises de commencer la nouvelle année avec une vague de licenciements. En 2024, tout comme en 2023, la réduction des effectifs a été un thème majeur dans le secteur technologique et au-delà pour le mois de janvier. Avec l’implantation de technologies telles que l’IA, la nature et le rythme des licenciements sont susceptibles de changer dans un avenir proche. Les pressions concurrentielles des récessions économiques et des manques de productivité pourraient modifier de manière significative la main-d’œuvre technologique. Dans cet épisode, Jane et Rory sont rejoints par Ross Kelly, rédacteur en chef des actualités et analyses de ITPro, pour discuter de la dernière vague de licenciements dans le secteur technologique, de leur comparaison avec les années précédentes et de ce que cela implique pour l’avenir. « Duolingo en particulier, a été une entreprise très intéressante, en ce sens qu’elle a licencié bon nombre de ses traducteurs uniquement pour automatiser ces postes. Il est assez inquiétant de constater que nous commençons maintenant à voir cette lente montée des licenciements liés à l’IA se concrétiser. Il y a eu beaucoup de peurs l’année dernière, beaucoup de gens ont dit à juste titre que cela ne serait pas tout à fait au niveau apocalyptique que certains suggèrent, mais cela va probablement se situer à un juste milieu. Et je pense que nous commençons à voir ce juste milieu se développer. » « Cela va être un acte d’équilibre pour de nombreuses entreprises, où elles se disent “Eh bien, nous voulons vraiment débloquer ces efficacités”, le jargon corporatif, etc. Mais si les individus restants sont vraiment mécontents parce qu’ils travaillent plus dur, alors ils risquent de perdre des talents essentiels qui font tourner leur entreprise. Il y aura donc un moment où certaines entreprises vont probablement le faire. Et ensuite, elles se retrouveront dans une situation délicate à cause de cela et elles se battront contre vents et marées. »
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