Article sponsorisé La récente pandémie mondiale de COVID a accéléré de manière spectaculaire la transition vers des modèles de travail à distance et hybrides, et a profondément remodelé les façons dont les entreprises provisionnent des systèmes technologiques pour soutenir une collaboration sécurisée et efficace. L’ampleur de ce changement soudain est soulignée par le rapport d’août 2023 intitulé ‘Tendances de l’emplacement de travail en Grande-Bretagne 2020-2023’, publié par D. Clark. Ce rapport révèle qu’en mai 2023, 39 pour cent des travailleurs en Grande-Bretagne ont indiqué avoir travaillé depuis leur domicile à un moment donné au cours des sept jours précédents. Au pic de la première vague de la pandémie, en avril 2020, près de la moitié des travailleurs du Royaume-Uni travaillaient depuis leur domicile, et seulement 31 pour cent des gens se rendaient au travail. Des données similaires peuvent être observées en ce qui concerne les tendances du télétravail aux États-Unis, selon l’étude de la Harvard Business Review d’août 2023. Le rapport affirme : « Le télétravail a fortement augmenté pendant la pandémie, passant d’environ 6 pour cent des jours de travail complets aux États-Unis à plus de 50 pour cent au printemps 2020. Depuis lors, il a progressivement diminué et, depuis le début de 2023, il tourne autour de 28 pour cent. Vijaykumar Rajendran est le responsable produit chez Zoho – une entreprise qui propose une gamme complète de produits intégrés basés sur le cloud conçus pour soutenir les fonctions commerciales à travers le spectre commercial, y compris la collaboration/communication, la CRM, les RH, les ventes, le marketing, l’administration, la gestion de projet et la sécurité. Il est d’accord pour dire que la transition soudaine vers le travail à distance imposée par la pandémie a causé à la fois une perturbation technique et culturelle généralisée. « Des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont dû passer en ligne et adopter et mettre en œuvre rapidement des plates-formes de collaboration et de communication car le personnel devait travailler à distance pendant la COVID. La plupart des organisations ont dû passer en ligne très soudainement, » a déclaré Vijaykumar.
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