SAP fait l’objet d’une plainte pour discrimination liée à l’âge et représailles de la part d’un employé qui allègue avoir été muté à un poste insignifiant après avoir demandé une enquête sur des pratiques potentiellement anti-concurrentielles. Michael Nedrow, qui a travaillé en tant que cadre de SAP pendant plus de huit ans, intente une action civile devant le tribunal de district du district de l’est de la Pennsylvanie. Parmi les allégations formulées par l’ancien employé figure celle selon laquelle un directeur de la région des PME de la société de logiciels aurait critiqué un cadre conçu pour prévenir les pratiques anti-concurrentielles. La plainte [PDF] a été déposée plus tôt cette semaine. Selon la plainte, le même gestionnaire aurait refusé de mettre en œuvre le cadre, « mettant potentiellement en péril les processus éthiques de conclusion de contrats, les règles régulières de reporting financier et les exigences légales de commerce équitable. » Un porte-parole de SAP a déclaré que l’entreprise « ne commente pas les litiges en cours. »
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