Le gros problème d’épuisement professionnel de la tech

Les carrières dans les domaines des STEM sont souvent présentées comme ayant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi roses. Un nombre important de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit pour un rôle technologique différent, soit pour un domaine totalement différent. Beaucoup d’autres sont confrontés à la perspective imminente de licenciements, tandis qu’un nombre croissant signalent de mauvaises conditions de travail. Tout cela se traduit par une main-d’œuvre désabusée et désengagée – quelque chose que les dirigeants doivent résoudre sous peine de perdre des employés précieux et les connaissances qu’ils détiennent. Que peuvent faire les entreprises pour endiguer ce problème, et dans quelle mesure ces solutions sont-elles pratiques ? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le secteur technologique et de la façon dont les dirigeants peuvent commencer à aborder des problèmes tels que l’épuisement professionnel et le turnover. « Je pense que cela revient toujours, finalement, à votre réputation en tant qu’entreprise. Les gens vont-ils vouloir rester dans une entreprise où le crunch est toujours sur la table? Surtout quand il s’agit du type de crunch que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie où l’on est payé à l’heure, vous pourriez recevoir une compensation pour les heures impaires… comme une heure et demie ou le double. Mais si vous êtes salarié, ce genre de chose n’arrive pas vraiment. Le mieux que vous puissiez espérer, c’est probablement un congé compensatoire, mais comme vous le dites, si c’est quelque chose qui arrive chaque mois ou tous les deux mois, alors vous n’avez pas vraiment de temps de repos. Et je pense que cela doit aussi faire partie de la réponse ici. »