Le grand problème d’épuisement dans la technologie

Les carrières STEM sont souvent présentées comme celles offrant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi roses. Un nombre important de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit pour passer à un autre poste technologique, soit pour changer complètement de domaine. De nombreux autres font face à la perspective imminente de licenciements, tandis qu’un nombre croissant signalent de mauvaises conditions de travail. Tout cela se traduit par une main-d’œuvre mécontente et désengagée – un problème que les dirigeants doivent résoudre sous peine de perdre du personnel précieux et des connaissances importantes. Que peuvent faire les entreprises pour endiguer ce problème, et à quel point ces solutions sont-elles pratiques? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le secteur technologique et de la manière dont les dirigeants peuvent commencer à aborder des problèmes tels que l’épuisement et le roulement de personnel. « Je pense que tout revient finalement à votre réputation en tant qu’entreprise. Les gens vont-ils vouloir rester dans une entreprise où l’on est toujours soumis à des pressions? Surtout en ce qui concerne le genre de pression que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie où l’on est payé à l’heure, vous pourriez bénéficier d’une prime pour les heures impaires… comme des heures supplémentaires ou le double du salaire. Mais si vous êtes salarié, ce genre de choses n’arrive pas. Le mieux que vous puissiez espérer, c’est de récupérer des jours de congé en compensation, mais comme vous le dites, si c’est quelque chose qui se produit chaque mois ou tous les deux mois, alors vous ne bénéficiez pas vraiment de temps de repos. Et je pense que cela doit également faire partie de la solution ici. »