IBM est accusé de fraude envers ses propres assistants exécutifs en ne leur versant pas les heures supplémentaires.

IBM a été accusé de tromper ses assistants de direction en leur refusant le paiement des heures supplémentaires et des pauses déjeuner, et en se vengeant contre eux pour avoir correctement signalé leurs heures de travail. Une plainte [PDF] déposée mardi à New York allègue qu’IBM a enfreint la Fair Labor Standards Act au niveau fédéral et les lois locales du travail en refusant le paiement des heures supplémentaires aux employés non exonérés, en effectuant illégalement des déductions sur leurs salaires et en soumettant des déclarations de salaire inexactes. De telles pratiques constituent du vol de salaire. Selon l’Institut de politique économique à but non lucratif, « entre 2017 et 2020, plus de 3 milliards de dollars de salaires volés ont été récupérés au nom des travailleurs par le Département du travail des États-Unis, les départements du travail des États et les procureurs généraux, ainsi que par le biais de litiges en action collective et de recours collectifs. » Le vol de salaire prend plusieurs formes, y compris les violations du salaire minimum, les abus d’heures supplémentaires, les violations hors des heures de travail, les violations des pauses déjeuner, les déductions de salaire illégales, les violations liées aux pourboires et les problèmes de classification des employés. Confronté à une série de poursuites pour heures supplémentaires en 2008, IBM aurait apparemment permis aux travailleurs d’être classés comme « non exonérés » – afin qu’ils soient éligibles aux heures supplémentaires – tout en réduisant leurs salaires pour compenser les coûts. En 2020, Big Blue a été contraint de verser environ 9 millions de dollars de salaires en retard au personnel informatique sous-payé en Australie.