Patron d’Amazon reçoit un avertissement pour des déclarations violant les lois du travail.

Un juge du National Labor Relations Board des États-Unis a décidé que les remarques publiques faites par le PDG d’Amazon, Andy Jassy, ont violé les lois fédérales du travail. La décision, rendue hier, a conclu que les commentaires de Jassy à CNBC, Bloomberg TV et lors de la conférence DealBook du New York Times ont enfreint les dispositions de la loi nationale sur les relations du travail concernant l’ingérence dans les droits des employés à s’organiser. La plainte, déposée en 2022, se résume essentiellement à savoir si les déclarations de Jassy selon lesquelles les employés sont mieux lotis de ne pas adhérer à un syndicat constituent une ingérence ou une intimidation en matière de travail. Bien que le juge de droit administratif du NLRB, Brian Gee, estime que certaines des déclarations de Jassy répondent à ce critère, toutes ses déclarations ne se sont pas avérées illégales. Dans plusieurs cas, par exemple, Jassy a déclaré qu’il pensait que les employés étaient mieux lotis en entretenant des relations directes avec leurs managers, ce qui, selon lui, devient plus difficile au sein d’un syndicat. « Je pense que c’est bien de pouvoir avoir une relation directe avec votre manager », a déclaré Jassy lors de la conférence DealBook du NYT. « Nous aimons entendre tous nos employés plutôt que d’avoir leurs propos filtrés par une ou deux voix. »