Les preuves s’accumulent selon lesquelles les politiques des entreprises technologiques exigeant le retour du personnel au bureau ne font qu’encourager le départ des talents qui se sont habitués au travail à distance. Selon une enquête dirigée par Gartner auprès de 3 500 employés de l’industrie technologique réalisée en novembre 2023, 19 % des non-cadres ont déclaré qu’ils démissionneraient en cas de retour au bureau, et une proportion encore plus importante de cadres ont exprimé des sentiments similaires. « Alors que 58 % des cadres avec une obligation de retour au bureau ont déclaré que leur organisation avait fourni une raison convaincante pour cette décision, de nombreux dirigeants supérieurs sont réticents à revenir au bureau, » a déclaré Caroline Ogawa, directrice de la pratique des RH de Gartner. Dans une autre enquête Gartner menée en septembre auprès de 170 responsables RH, 63 % ont exprimé des attentes plus élevées quant au retour du personnel sur le lieu de travail traditionnel ; 34 % ont déclaré qu’un retour obligatoire était déjà en place, et 13 % ont mis en garde contre des « conséquences » si cela n’était pas respecté. Dell, Meta, IBM, Google, Wipro et de nombreuses autres entreprises ont commencé à surveiller la présence des employés à leur bureau. Des violations répétées pourraient limiter les opportunités de promotion dans certaines entreprises. Roblox a adopté une approche encore plus stricte, en disant au personnel qui ne voulait pas revenir de trouver un nouvel emploi.
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En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
