Les preuves s’accumulent selon lesquelles les politiques des entreprises technologiques exigeant le retour du personnel au bureau ne font qu’encourager le départ des talents qui se sont habitués au travail à distance. Selon une enquête dirigée par Gartner auprès de 3 500 employés de l’industrie technologique réalisée en novembre 2023, 19 % des non-cadres ont déclaré qu’ils démissionneraient en cas de retour au bureau, et une proportion encore plus importante de cadres ont exprimé des sentiments similaires. « Alors que 58 % des cadres avec une obligation de retour au bureau ont déclaré que leur organisation avait fourni une raison convaincante pour cette décision, de nombreux dirigeants supérieurs sont réticents à revenir au bureau, » a déclaré Caroline Ogawa, directrice de la pratique des RH de Gartner. Dans une autre enquête Gartner menée en septembre auprès de 170 responsables RH, 63 % ont exprimé des attentes plus élevées quant au retour du personnel sur le lieu de travail traditionnel ; 34 % ont déclaré qu’un retour obligatoire était déjà en place, et 13 % ont mis en garde contre des « conséquences » si cela n’était pas respecté. Dell, Meta, IBM, Google, Wipro et de nombreuses autres entreprises ont commencé à surveiller la présence des employés à leur bureau. Des violations répétées pourraient limiter les opportunités de promotion dans certaines entreprises. Roblox a adopté une approche encore plus stricte, en disant au personnel qui ne voulait pas revenir de trouver un nouvel emploi.
Les Problèmes Communs Rencontrés par la Société dans l’Utilisation Efficace des Derniers Développements de l’Intelligence Artificielle
Les Problèmes Communs Rencontrés par la Société dans l’Utilisation Efficace des Derniers Développements de l’Intelligence Artificielle Introduction L’intelligence artificielle (IA)
