Le secteur technologique se déplace lentement pour améliorer sa diversité de genre, avec des efforts plus actifs pour embaucher des femmes et la reconnaissance des obstacles qui freinent les femmes dans la technologie. Mais même si les femmes entrent dans le secteur par une porte, il en perd davantage à travers l’attrition par une autre. Les défis liés au recrutement et à la rétention des femmes ont été discutés depuis de nombreuses années. Les obstacles discriminatoires pour les femmes dans la technologie incluent le sexisme, un manque d’options de travail flexibles pour soutenir les responsabilités de soins, une absence de mobilité ascendante, et plus récemment les mandats de retour au bureau (RTO). Alors que le secteur technologique continue de faire face à des pénuries de compétences, la perte de femmes dans la technologie se fera encore plus durement sentir. On prévoit que trois millions de nouveaux emplois nécessitant des compétences numériques seront créés au Royaume-Uni d’ici 2025, selon le rapport Fast Forward for Digital Jobs de techUK, soulignant le besoin de l’industrie d’agir immédiatement pour combler l’écart croissant des compétences numériques. Une façon claire d’y parvenir est de freiner le flux important de femmes quittant le monde de la technologie, une femme sur trois prévoyant de quitter son emploi dans la technologie selon une récente recherche menée par le Tech Talent Charter (TTC). « Il y a de nombreux facteurs contributifs expliquant pourquoi les femmes quittent l’industrie de la technologie mais l’un des principaux est que les employeurs refusent aux femmes la flexibilité pour gérer à la fois les responsabilités de soins et professionnelles », déclare Karen Blake, co-directrice générale du TTC.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
