Construire un accès résilient au talent.

Article sponsorisé Bonne nouvelle : la pénurie de compétences en informatique est terminée. Mauvaise nouvelle : elle a été remplacée par une crise des compétences en informatique – un déficit énorme en ressources humaines qui provoque des maux de tête à l’échelle d’Hydre pour les entreprises de tous les secteurs. Ces maux de tête sont dus, en partie, à la réalité bien ancrée que, malgré les tendances en faveur de l’externalisation et des services gérés, un nombre considérable d’organisations – environ 50 % dans certains secteurs verticaux selon les estimations – ont encore besoin de gérer une grande partie de leurs besoins informatiques en interne. Le cabinet de recherche IDC prévoit qu’en 2023, environ 66 % des entreprises mondiales verront leur chiffre d’affaires, leur qualité et leur compétitivité chuter en raison des postes vacants non pourvus dans les opérations informatiques. D’ici 2025, l’entreprise estime que plus de 90 % des entreprises seront impactées, ce qui coûtera 6,5 billions de dollars en retards de produits, problèmes de qualité, satisfaction client et manque de revenus. L’ampleur du défi est telle que les organisations envisagent de faire des changements fondamentaux à leurs besoins en informatique sur la base que l’attraction et la fidélisation des talents technologiques nécessaires nécessitent une refonte de leurs stratégies en informatique, selon Paul Whiten, de Red Hat. « Ils souhaitent une éthique informatique qui leur permette de faciliter le développement interne quand nécessaire, mais qui permette également une intégration transparente avec les solutions développées pour eux par des partenaires de tiers les mieux adaptés », dit-il. « Et ils veulent un environnement de développement logiciel qui leur permettra d’adopter des technologies émergentes critiques telles que l’IA et les conteneurs, tout en offrant des opportunités aux talents internes en informatique d’appliquer plus librement leurs motivations professionnelles et de tirer satisfaction de leur travail, ce qui aidera à la fidélisation. »