« La cour d’appel ravive un procès accusant Meta de partialité dans l’embauche envers les citoyens américains »

Meta se dirige vers un affrontement judiciaire après que les juges ont décidé qu’une affaire de discrimination à l’embauche aux États-Unis ne aurait pas dû être rejetée et peut aller en procès. L’affaire [PDF] concerne un certain Purushothaman Rajaram, qui a poursuivi le géant de l’internet en mai 2022. En surface, sa plainte est plutôt simple. Rajaram a affirmé qu’à deux reprises en 2020, il avait été interviewé pour un poste au sein de Facebook de Meta qui impliquerait la conception et le développement d’un logiciel de gestion du cycle de vie des produits, pour lequel il affirme avoir près de deux décennies d’expérience en tant que vétéran de l’industrie. Dans les deux cas, on aurait dit à Rajaram que Facebook était intéressé par lui, et un intervieweur a même dit qu’il était « le bon candidat », selon sa plainte. Cependant, il n’a pas été embauché pour l’un ou l’autre des postes, et après sa deuxième entrevue, on lui a simplement dit que Facebook avait « décidé de ne pas aller plus loin avec les étapes suivantes. » La plainte allègue que Rajaram n’a pas été embauché parce qu’il est un citoyen naturalisé des États-Unis plutôt qu’un travailleur étranger sous visa. La plainte elle-même ne fournit pas beaucoup de preuves tangibles à cet égard, bien qu’elle affirme que le poste pour lequel Rajaram a postulé a été attribué à un titulaire de visa H-1B.