Les entreprises technologiques se rachètent constamment les unes les autres, mais les futures acquisitions devront probablement faire face à un examen plus approfondi après que quatre organismes de régulation fédéraux américains ont décidé de partager des données qu’ils espèrent aider les enquêteurs en matière de concurrence à évaluer si une acquisition affecte les marchés du travail – et non seulement le marché technologique. Les quatre organismes de régulation sont la Division de la concurrence du Département de la Justice (DOJ), la Federal Trade Commission (FTC), le Département du Travail (DOL) et le National Labor Relations Board (NLRB). Le quatuor a publié mercredi un protocole d’accord (MOU) [PDF] détaillant leur collaboration renouvelée, ce qui signifie que le DOL et le NLRB (les agences liées au travail) mettront des experts à disposition de la FTC et du DOJ (les agences de concurrence) pour « fournir une assistance technique, ainsi que des informations et des données supplémentaires », dans le cadre des enquêtes sur les fusions et acquisitions. Les agences liées au travail formeront également les autorités de concurrence sur les lois et réglementations du travail. « Les travailleurs sont l’épine dorsale de notre économie, et il est essentiel de prendre en compte l’impact sur les travailleurs et le marché du travail lors de l’analyse des fusions et acquisitions », a déclaré la secrétaire intérimaire du DOL, Julie Su. Une recherche rapide dans les récents articles de The Register sur les fusions et acquisitions a révélé de nombreux exemples de licenciements suite aux regroupements d’entreprises technologiques.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
