Un jury américain a conclu que les pratiques d’emploi chez Cognizant constituent un comportement discriminatoire envers les travailleurs non indiens dans une affaire qui a débuté en 2013 et affirmé que le géant des technologies favorisait les titulaires de visa H-1B en provenance d’Inde par rapport aux travailleurs locaux. Le verdict de la semaine dernière [PDF] indique que le géant des services informatiques devrait payer des dommages punitifs. Cela fait suite à la tentative avortée de Cognizant d’obtenir le rejet d’une action collective de 2017 alléguant des préjugés raciaux et nationaux, après qu’un procès précédent se soit terminé sans que le jury rende un verdict. La société de sous-traitance et de conseil technologique basée aux États-Unis nie les accusations. Un porte-parole de Cognizant a déclaré au Register qu’il était déçu par le dernier verdict et prévoyait de se défendre vigoureusement en appel. « Nous offrons des opportunités d’emploi égales à tous les employés et avons construit un lieu de travail diversifié et inclusif qui favorise une culture d’appartenance dans laquelle tous les employés se sentent valorisés, sont engagés et ont l’opportunité de se développer et réussir. Cognizant ne tolère pas la discrimination et prend de telles accusations au sérieux », ont-ils affirmé. Le porte-parole a souligné que la plainte Christy Palmer contre Cognizant [PDF] a été déposée en 2017 et concerne des allégations remontant à 2013.
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