Les cadres d’entreprise viennent de dire à voix haute la partie silencieuse concernant les mandats de RTO.

Les entreprises donnent de nombreuses raisons aux employés de revenir au bureau – innovation, communication, productivité – mais jusqu’à un quart espère secrètement que le personnel démissionnera. C’est ce que révèle une étude de BambooHR, qui a interrogé des entreprises sur la tendance de retour au bureau (RTO), constatant que 18 % des professionnels des RH et 25 % des cadres supérieurs espéraient un certain niveau de départs volontaires en raison d’un mandat RTO plus strict. En effet, 37 % des managers, directeurs et cadres supérieurs estiment que les licenciements qui ont suivi les politiques de RTO se sont produits car moins de personnes ont démissionné que prévu. Et ils sont susceptibles d’obtenir ce qu’ils souhaitent, du moins en partie. Plus d’un quart (28 %) des employés ont déclaré qu’ils envisageraient de démissionner si des politiques de RTO étaient mises en place dans leur entreprise. « En utilisant les mandats de RTO comme tactique de réduction des effectifs, les entreprises perdent du talent et du moral parmi leurs employés », a déclaré le rapport. « Près de la moitié (45 %) des employés ayant vécu un RTO ont signalé une perte de talent significative au sein de leurs organisations – un talent très apprécié et souhaité être conservé ».