La mise en œuvre de l’intelligence artificielle (IA) dans la main d’œuvre a été accueillie avec scepticisme par les chercheurs d’emploi aux États-Unis, selon une étude récente menée par Resume Genius. Malgré les nombreuses avancées et les promesses d’efficacité présentées par l’IA d’entreprise, la majorité des travailleurs restent dubitatifs quant à son efficacité.
Dans un sondage de 1 000 chercheurs d’emploi américains, 69 pour cent ont exprimé des doutes sur la capacité de l’IA à améliorer leurs performances au travail, tandis que 62 pour cent ne croyaient pas que l’IA serait capable de réduire leur charge de travail. Ce scepticisme existe à travers toutes les générations, des baby-boomers à la génération Z, démontrant une incertitude partagée quant aux avantages de l’adoption de l’IA sur le lieu de travail.
De plus, seuls 34 pour cent des répondants ont exprimé la crainte d’être remplacés par des systèmes automatisés amenés par l’IA, tandis qu’à peine 30 pour cent pensaient que l’IA entraînerait une augmentation de la concurrence pour les emplois ou une réduction des salaires. Ces statistiques reflètent un manque général de préoccupation concernant les menaces potentielles de l’IA pour la sécurité de l’emploi, une attitude qui est contraire aux nombreux récits sur l’IA et le déplacement des emplois.
Les résultats du sondage ont révélé un récit général qui contredit l’optimisme actuel prôné par la plupart des organisations technologiques d’entreprise. Alors que l’IA est toujours présentée comme le prochain grand pas dans l’amélioration de l’efficacité et de la qualité du travail au bureau, le manque de confiance exprimé par ceux sur le terrain suggère que l’IA ne leur a pas encore montré son véritable potentiel.
Ces résultats corroborent d’autres recherches récentes indiquant un écart entre le battage médiatique autour de l’IA d’entreprise et la perception réelle parmi les utilisateurs. L’étude présente des informations précieuses pour les entreprises envisageant d’adopter l’IA, suggérant un besoin d’une meilleure communication et démonstration des avantages potentiels de l’IA pour les flux de travail et les performances professionnelles des employés.
