Affaire de licenciement pour discrimination liée à l’âge contre X accordée le statut d’action collective

Des milliers de personnes ont été touchées par les licenciements massifs sur Twitter suite à l’acquisition/démantèlement de la plateforme par Elon Musk. Maintenant, selon un juge, 150 d’entre eux peuvent intenter collectivement un procès contre le géant des médias sociaux pour discrimination liée à l’âge dans sa décision de les licencier. La juge du district des États-Unis Susan Illston dans le district nord de la Californie a décidé [PDF] mardi que tous les employés de Twitter de plus de 50 ans touchés par les licenciements le 4 novembre 2022 – « environ 149 employés », selon la juge – peuvent intenter un recours collectif contre Twitter (maintenant X). « Le plaignant a démontré au-delà de simples spéculations que Twitter aurait pu discriminer les employés plus âgés lors des licenciements du 4 novembre 2022, ce qui constitue une décision unique ayant touché tous les membres de la classe proposée », a déclaré Illston dans sa décision. « La Cour estime en outre que dans cette affaire, le fait que les membres de l’action proposée se fondent sur des preuves communes pour prouver la discrimination alléguée plaide en faveur d’une action collective. » Cela dit, la certification de la classe ne signifie pas que l’affaire se terminera en action collective en justice : cette décision initiale accorde principalement aux avocats des plaignants le droit d’envoyer des lettres informant les membres de la classe qu’ils peuvent adhérer à la poursuite. Au-delà de cela, le statut de classe reste conditionnel. Comme le souligne Illston dans son ordre accordant le statut de classe, il y a deux étapes à l’octroi du statut de classe, la première étant de savoir si les plaidoiries et les affidavits suffisent pour permettre aux plaignants d’informer les membres potentiels de la classe des procédures, c’est là où en est l’affaire de discrimination liée à l’âge.