Alec Stapp et Caleb Watney ont un plan pour la progression nationale.

Au milieu des années 1970, les États-Unis ont perdu l’avenir. La croissance de la productivité dans les décennies qui ont suivi a été en baisse. Il est devenu de plus en plus difficile et coûteux de construire des choses. Les progrès scientifiques réels ont stagné, tout comme la longévité de nos vies. Nous volons même moins vite que nous ne l’avions fait à l’époque où le Concorde supersonique pouvait traverser l’Atlantique en trois heures et demie. Alec Stapp et Caleb Watney veulent ramener les États-Unis vers l’avenir qu’ils auraient dû avoir. En tant que coprésidents-directeurs généraux de l’Institute for Progress, un think tank basé à Washington DC qu’ils ont cofondé en 2022, Stapp et Watney sont devenus des voix de premier plan pour une petite mais croissante contingent d’esprits qui veulent relancer les progrès scientifiques, technologiques et industriels. Dans un monde politique qui semble largement concentré sur ce qu’il ne peut pas faire, sur le fait de dire non, Stapp et Watney essaient de construire une coalition qui puisse dire oui à une Amérique plus grande, plus rapide et plus innovante. Cet agenda se traduit par une recherche approfondie sur les avantages d’un progrès plus rapide et plus agressif et, peut-être encore plus important, sur les inconvénients du status quo. Comme l’écrivent Stapp et Watney dans un essai lancant l’institut: «Au cours des 50 dernières années, nous avons augmenté le nombre de points de blocage à presque tous les niveaux gouvernementaux, nous n’avons pas investi dans les capacités des États et nous avons augmenté les enjeux du débat en raison de la polarisation.» Personne n’a cherché à créer des obstacles au progrès, mais le résultat a été un Amérique plus pauvre qu’elle ne le devrait, mal préparée à la gigantesque accumulation d’infrastructures énergétiques nouvelles qui seront nécessaires pour lutter contre le changement climatique et qui éloigne les talents étrangers qui pourraient contribuer aux idées et créer les entreprises pour assurer un avenir beaucoup meilleur pour le pays. Pour sélectionner les 50 futurs parfaits de cette année, notre équipe a effectué un processus de plusieurs mois. A partir de la liste de l’année dernière, nous avons brainstormé, fait des recherches approfondies et nous sommes connectés avec notre public et nos sources. Nous ne voulions pas surestimer dans une seule catégorie, nous avons donc visé la diversité dans les théories du changement, les spécialités académiques, l’âge, l’emplacement géographique, l’identité et de nombreux autres critères.