Au milieu des années 1970, les États-Unis ont perdu l’avenir. La croissance de la productivité dans les décennies qui ont suivi a été en baisse. Il est devenu de plus en plus difficile et coûteux de construire des choses. Les progrès scientifiques réels ont stagné, tout comme la durée de nos vies. Nous volons même moins vite que nous ne l’avions fait à l’époque où le Concorde supersonique pouvait traverser l’Atlantique en trois heures et demie. Alec Stapp et Caleb Watney veulent ramener les États-Unis vers l’avenir qu’ils auraient dû avoir. En tant que co-PDG de l’Institut du progrès, un think tank de Washington DC qu’ils ont cofondé en 2022, Stapp et Watney sont devenus les principaux porte-parole d’un groupe de pensée croissant mais minoritaire qui souhaite relancer les progrès scientifiques, technologiques et industriels. Dans un monde politique qui semble largement concentré sur ce qu’il ne peut pas faire, sur le fait de dire non, Stapp et Watney essaient de construire une coalition qui puisse dire oui à un État américain plus grand, plus rapide et plus novateur. Cet agenda se traduit par une recherche approfondie sur les avantages d’un progrès plus rapide et plus agressif, et peut-être même plus important encore, les inconvénients du status quo. Comme Stapp et Watney l’ont écrit dans un essai lancant l’institut : « Au cours des 50 dernières années, nous avons augmenté le nombre de points de blocage à presque tous les niveaux gouvernementaux, échoué à investir dans les capacités des États et augmenté les enjeux du débat grâce à la polarisation. » Personne ne s’est donné pour objectif de créer des obstacles au progrès, mais le résultat a été un État américain plus pauvre qu’il ne devrait l’être, moins bien préparé à l’immense construction de nouvelles infrastructures énergétiques qui sera nécessaire pour lutter contre le changement climatique, et qui repousse les talents étrangers qui pourraient apporter les idées et créer les entreprises qui garantiraient un avenir beaucoup plus prometteur pour le pays. Pour sélectionner les 50 meilleurs de l’année future, notre équipe a effectué un processus de plusieurs mois. A partir de la liste de l’année dernière, nous avons brainstormé, effectué une recherche approfondie, et nous sommes connectés à notre audience et à nos sources. Nous ne voulions pas surestimer dans une seule catégorie, nous avons donc visé la diversité des théories du changement, des spécialités académiques, de l’âge, de la localisation géographique, de l’identité, et de nombreux autres critères.
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