Traduction en français : « Il devient quelque peu traditionnel pour les entreprises de sonner la nouvelle année avec une vague de licenciements. En 2024, comme en 2023, la réduction des effectifs a été un thème majeur dans le secteur technologique et au-delà pour le mois de janvier. Avec des technologies telles que l’IA qui s’enracinent, la nature et le rythme des licenciements changeront probablement dans un avenir proche. Les pressions concurrentes des ralentissements économiques et des carences en productivité pourraient modifier de manière significative la main-d’œuvre technologique. Dans cet épisode, Jane et Rory sont rejoints par Ross Kelly, rédacteur en chef des actualités et des analyses d’ITPro, pour discuter de la dernière vague de licenciements dans le secteur technologique, de la manière dont ils se comparent aux années précédentes, et de ce que cela signifie pour l’avenir. « Duolingo en particulier, était vraiment intéressant, en ce sens qu’ils ont licencié bon nombre de leurs traducteurs uniquement pour automatiser ces rôles. Il est assez inquiétant de voir maintenant que ce lent goutte-à-goutte de licenciements liés à l’IA se concrétise, il y a eu beaucoup de craintes l’année dernière, beaucoup de gens ont dit à juste titre que cela ne serait pas tout à fait aux niveaux apocalyptiques que certains suggèrent mais cela sera probablement un juste milieu. Et je pense que nous commençons à voir ce juste milieu se développer ici. » « Cela va être un exercice d’équilibre pour beaucoup d’entreprises, où elles diront ‘Eh bien, nous voulons vraiment débloquer ces efficacités’, jargon d’entreprise, etc. Mais ensuite, si les personnes qui restent sont vraiment mécontentes parce qu’elles travaillent davantage, alors elles risquent de perdre des talents vraiment précieux qui font fonctionner leur entreprise. Il y aura un moment où certaines entreprises le feront probablement. Et ensuite elles se retrouveront dans une situation critique à cause de cela et se battent dans une bataille en montée. »
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