« Apprendre des licenciements de janvier »

Il devient quelque peu traditionnel pour les entreprises de démarrer la nouvelle année avec une vague de licenciements. En 2024, tout comme en 2023, la réduction des effectifs a été un thème majeur dans le secteur technologique et au-delà pour le mois de janvier. Avec des technologies telles que l’IA qui s’implantent, la nature et le rythme des licenciements sont susceptibles de changer dans un avenir proche. Les pressions concurrentes des ralentissements économiques et des baisses de productivité pourraient radicalement changer la main-d’œuvre technologique. Dans cet épisode, Jane et Rory sont rejoints par Ross Kelly, rédacteur en chef de l’actualité et des analyses d’ITPro, pour discuter de la dernière vague de licenciements dans le secteur technologique, comment ils se comparent aux années précédentes, et ce que cela signifie pour l’avenir. « Duolingo en particulier, était vraiment intéressant, car ils ont licencié bon nombre de leurs traducteurs uniquement pour automatiser ces postes. Il est assez inquiétant de voir maintenant ce lent goutte-à-goutte des licenciements liés à l’IA se concrétiser, il y a eu beaucoup de discours alarmistes l’année dernière, beaucoup de gens ont justement dit que cela n’allait pas être tout à fait à des niveaux apocalyptiques que certains suggèrent, mais ce sera probablement un compromis. Et je pense que nous commençons à voir ce compromis se dessiner. » « Il va falloir jongler pour de nombreuses entreprises, où ils vont se dire «Eh bien, nous voulons vraiment débloquer ces efficacités», le jargon d’entreprise, etc. Mais ensuite, si les personnes qui restent sont vraiment malheureuses parce qu’elles travaillent davantage, alors elles risquent de perdre des talents extrêmement importants qui font tourner leur entreprise. Il y aura donc un moment où certaines entreprises vont probablement le faire. Et elles vont se retrouver dans une situation délicate à cause de cela et elles vont se battre contre vents et marées. »