Azeem Azhar trace un plan pour un meilleur avenir.

Azeem Azhar est, comme il le dit dans son livre de 2021 The Exponential Age, un « enfant du microprocesseur », né en 1972, l’année suivant la production commerciale du premier microprocesseur. Alors qu’il avait 7 ans au Zambie, il a été introduit aux ordinateurs lorsqu’un voisin est rentré chez lui avec un kit d’ordinateur à monter soi-même ; plus tard, après le déménagement de sa famille à Londres, il a reçu le premier ordinateur de sa vie, un Sinclair ZX81 de 69 livres sterling. Et de là, il a pris la direction du futur. C’est dans le futur que Azhar a élu domicile, d’abord en tant que journaliste technologique dans les années 1990 au Guardian et à l’Economist, puis en tant qu’entrepreneur et investisseur technologique lui-même. Aujourd’hui, il gère la populaire newsletter Exponential View, à mon avis le meilleur moyen de se tenir au courant de ce qui se passe dans le domaine des technologies traditionnelles, de l’IA, de la biotechnologie et des technologies climatiques. Ce qui rend Exponential View si précieux, c’est qu’en vivant dans le futur, où « les nouvelles technologies sont inventées et mises en œuvre à une vitesse de plus en plus rapide, tout en diminuant rapidement en prix », il garde un pied dans le présent, où la société humaine – qui évolue beaucoup plus lentement que la technologie – lutte pour suivre le rythme effréné de tous ces changements technologiques. Cela a conduit à ce que Azhar appelle « l’écart exponentiel », la distance entre les nouveaux outils que nos titans de la Silicon Valley nous apportent, que nous le voulions ou non, et les institutions sociales et politiques qui sont laissées pour compte. Pour sélectionner les 50 meilleurs du futur de cette année, notre équipe a suivi un processus de plusieurs mois. A partir de la liste de l’année dernière, nous avons fait des brainstormings, effectué de profondes recherches et établi des contacts avec notre public et nos sources. Nous ne voulions pas surestimer dans une seule catégorie, nous avons donc visé la diversité dans les théories du changement, les spécialités universitaires, l’âge, la localisation géographique, l’identité, et de nombreux autres critères.