Pour beaucoup, août a été synonyme de vacances – s’éloigner de son bureau, activer le message d’absence sur sa messagerie électronique. Mais d’autres ont passé le mois dernier à se concentrer sur la manière d’assurer que les employés travaillent plus longtemps et se rendent physiquement à leur poste de 9h à 17h sur le site de l’entreprise. Eric Schmidt, ancien PDG de Google, s’est attiré des ennuis en affirmant que les entreprises devraient abandonner les emplois à distance si elles veulent réussir. Schmidt a même suggéré que son ancienne entreprise accusait du retard dans la course à l’IA génératrice en raison de son focus sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce mois-ci également, les entreprises en compétition dans cette course ont surveillé de près l’élaboration du projet de loi californien sur l’IA, qui vise à améliorer la sécurité des modèles d’IA accessibles au public. Comment ces entreprises pourraient-elles s’en sortir à la suite de ces nouvelles lois ? Dans cet épisode, Jane et Rory accueillent à nouveau Ross Kelly, rédacteur en chef des actualités et des analyses d’ITPro, pour explorer les événements du mois dernier. « Les commentaires de Schmidt ont provoqué un scandale, mais ce n’était pas la seule chose qui a provoqué un scandale. Il y a eu des commentaires sur la PI, par exemple, qui ont beaucoup dérangé de nombreuses personnes, concernant les startups réussies qui, si elles ont potentiellement emprunté un peu d’inspiration ou un peu de propriété intellectuelle, peuvent essentiellement se préoccuper des poursuites judiciaires plus tard. Je pense que cela donne un aperçu, encore une fois, de la mentalité de ce potentiel fossé générationnel dans la Silicon Valley et le secteur technologique. »
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