Épisode MAINTENANT, C’EST L’HIVER DE NOTRE MÉCONTENTEMENT! Oui, c’est le temps de la prime de Noël une fois de plus et le placard est certainement vide – non pas parce que l’entreprise est affreuse, mais parce que les dirigeants de l’entreprise ont décidé que les primes de Noël devaient être attribuées aux moins favorisés de notre société – via la méthode de la goutte à goutte. En d’autres termes, ils gardent l’argent pour eux-mêmes, en guise de remerciement pour avoir maintenu l’entreprise à flot pendant les années post-COVID, après avoir enregistré des revenus record pendant la pandémie. Ordinairement, ce genre de nouvelles n’est rapporté que lors de la fête de Noël de l’entreprise – cependant, le conseil d’administration a décidé d’atténuer le choc en nous l’annonçant tôt. Et en annulant la fête de Noël – pour réduire les coûts… ce qui ne manquera pas d’augmenter légèrement la prime. AH, LES BEAUX JOURS! Le PFY n’est pas impressionné, car l’entreprise a fait des progrès remarquables ces dernières années, alors il avait supposé que les primes de Noël seraient de retour.
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation