Épisode MAINTENANT, C’EST L’HIVER DE NOTRE MÉCONTENTEMENT! Oui, c’est le temps des primes de Noël une fois de plus et le placard est certainement vide – non pas parce que l’entreprise va mal, mais parce que les dirigeants de l’entreprise ont décidé que leur argent de bonus devait être donné aux moins nantis de notre société – via la méthode de la goutte au bout du nez. En d’autres termes, ils gardent l’argent pour eux-mêmes en guise de remerciement pour avoir guidé l’entreprise à travers les années post-COVID, après avoir enregistré des recettes record pendant la pandémie. Ordinairement, ce genre de nouvelles n’est rapporté que lors de la fête de fin d’année de l’entreprise – cependant, le conseil d’administration a décidé de réduire le choc en nous l’annonçant tôt. Et en annulant la fête de Noël – pour réduire les coûts … ce qui ne manquera sans doute pas de donner lieu à un bonus légèrement plus élevé. AH, DE BEAUX JOURS! Le PFY n’est pas impressionné, car l’entreprise a fait des progrès remarquables ces dernières années, il avait donc supposé que les primes seraient de retour.
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation
