Capital-risque a un sérieux fossé entre les sexes : Voici comment le corriger

Les startups technologiques fondées par des femmes ont encore du mal à trouver des investissements en 2024, ce qui est une honte pour l’industrie. Il va de soi que ce déséquilibre devrait appartenir aux décennies révolues. Les startups technologiques ont besoin d’investissements pour réussir. Pourtant, aujourd’hui, il existe une disparité incroyable entre les niveaux de financement reçus par les startups technologiques dirigées par des femmes et celles dirigées par des hommes. Les rapports de recherche montrent à maintes reprises l’existence de cette disparité. Les commentateurs répètent sans cesse que cette disparité ne devrait pas exister. Pourtant, elle persiste. Cette disparité n’est pas surprenante compte tenu du contexte de la société dans laquelle nous vivons, où, par exemple, l’examen régulier de l’écart de rémunération entre les sexes par le Congrès des syndicats (TUC) révèle que la Journée de Paie des Femmes – le jour où la femme moyenne cesse de travailler gratuitement par rapport à l’homme moyen, était le 21 février cette année. Les préjugés – conscients et inconscients – ont été montrés pour contribuer à la disparité en ce qui concerne l’investissement dans les startups dirigées par des femmes. Cela devrait appartenir au passé. Qu’est-ce qui le cause, et comment les investisseurs peuvent-ils changer ? L’année dernière, l’Institut Alan Turing a publié un rapport intitulé Rééquilibrer l’Innovation: Femmes, Intelligence Artificielle et Capital-Risque au Royaume-Uni, qui a montré que les fondatrices d’entreprises d’IA reçoivent six fois moins de financement que les hommes dans les accords de capital-risque impliquant des startups d’IA. Même lorsqu’elles obtiennent un financement, les startups d’IA fondées par des femmes reçoivent en moyenne six fois moins de capital par accord par rapport aux startups fondées par des entrepreneurs masculins. Les entreprises dirigées par des femmes ont reçu environ 1,64 million de dollars (1,3 million de livres) par accord contre 10,86 millions de dollars (8,6 millions de livres) par accord pour les équipes entièrement masculines.