La Chambre de commerce des États-Unis dit qu’elle intentera un procès contre la Commission fédérale du commerce (FTC) pour avoir officiellement interdit les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail à travers l’Amérique. Un accord de non-concurrence bloque généralement l’employé qui l’a signé d’aller travailler pour un concurrent ou de créer sa propre entreprise concurrente. La Chambre de commerce a qualifié la publication par la FTC de sa règle finale hier de « prise de pouvoir illégale ». Les autorités fédérales affirment que cette mesure aidera à faire entrer 8 500 nouvelles entreprises supplémentaires et 17 000 à 29 000 brevets supplémentaires chaque année. Tout a commencé l’année dernière lorsque l’organisme de réglementation fédéral de l’emploi aux États-Unis a déclaré qu’il était préoccupé par le déséquilibre de pouvoir entre les employeurs et les salariés, arguant que les clauses de non-concurrence limitaient la capacité des employés de pratiquer leur métier. Il a demandé l’avis des Américains – et a reçu plus de 25 000 commentaires parmi les 26 000 qui soutenaient l’interdiction. Dans la règle finale [PDF], la FTC a déterminé que les non-concurrences et leur application étaient « une méthode déloyale de concurrence », les rendant ainsi en violation de l’article 5 de la loi sur la FTC. L’article 5 [PDF] interdit les « pratiques déloyales ou trompeuses dans le commerce ou qui ont un impact sur le commerce ».
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