Les organisations du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est le travail hybride à volonté, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle créé une stratégie à long terme qui garantira aux employés un accès aux applications dont ils ont besoin pour accomplir leur travail, quel que soit leur lieu de résidence? L’accès réseau sans confiance (ZTNA) est un concept qui a connu une croissance rapide en popularité car il permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en prenant en charge les travailleurs hybrides et distants. Ce document technique de Zscaler présente une vue d’ensemble de la façon dont Zero Trust Exchange peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: remplissez le formulaire ci-dessous pour télécharger le document et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins de performance des employés hybrides d’aujourd’hui. Fourni par Zscaler.
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation
