Les organisations du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est le travail hybride à volonté, qui offre aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle créé une stratégie à long terme qui garantira aux employés l’accès aux applications dont ils ont besoin pour effectuer leur travail, quel que soit leur lieu de résidence? L’accès au réseau à confiance nulle (ZTNA) est un concept qui a rapidement gagné en popularité car il permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en soutenant les effectifs hybrides et distants. Ce document blanc de Zscaler présente une vue d’ensemble de la façon dont l’échange à confiance nulle peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: complétez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. fourni par Zscaler
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