Organisations à travers le monde ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est le travail hybride à volonté, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent dans le bureau. Votre entreprise a-t-elle créé une stratégie à long terme qui permettra aux employés d’accéder aux applications dont ils ont besoin pour effectuer leur travail, quel que soit leur lieu? L’accès au réseau sans confiance (ZTNA) est un concept qui a rapidement gagné en popularité car il permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en prenant en charge les effectifs hybrides et distants. Ce document d’information de Zscaler présente une vue d’ensemble de la façon dont l’échange sans confiance peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: remplissez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins en termes de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. Fourni par Zscaler
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation
