Les entreprises du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est le travail hybride-à-volonté, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle élaboré une stratégie à long terme qui permettra aux employés d’accéder aux applications dont ils ont besoin pour effectuer leur travail, quel que soit leur lieu? L’accès au réseau de confiance nul (ZTNA) est une notion qui a rapidement gagné en popularité car elle permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en soutenant les travailleurs hybrides et distants. Ce document d’information de Zscaler présente une vue d’ensemble de la façon dont Zero Trust Exchange peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: complétez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins en matière de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. fourni par Zscaler
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