Que vous soyez responsable d’une micro-entreprise, d’une PME ou d’un géant du FTSE 100, il est important de savoir comment lutter contre un fort taux de rotation du personnel et maintenir les effectifs à un niveau souhaité. Bien que l’acceptation du va-et-vient naturel des employés soit essentielle pour une bonne gestion, trop de départs en peu de temps peuvent être préjudiciables. Comment les dirigeants peuvent-ils soutenir la neurodiversité dans le secteur technologique ? Définir précisément ce que signifie « un fort taux de rotation du personnel » est également extrêmement difficile à quantifier. Chris Goulding, directeur général du cabinet de recrutement spécialisé en ressources humaines Wade Macdonald, estime que la moyenne britannique d’environ 15% par an pourrait constituer « un bon compromis pour maintenir les choses dynamiques sans compromettre le bon fonctionnement de l’entreprise ». Goulding reconnaît cependant que cette moyenne « varie considérablement d’un secteur à l’autre » et compte tenu de la bataille acharnée pour les talents d’aujourd’hui, chacun aura sa propre raison de chercher ailleurs, que ce soit financièrement, personnellement ou en termes de développement de carrière.
Nvidia pulvérise les records, Meta sacrifie 8 000 emplois pour l’IA et Google réinvente la recherche : le tournant du 21 mai 2026
Nvidia affiche 81,6 milliards de dollars de chiffre d’affaires trimestriel, Meta licencie 8 000 personnes pour financer son virage IA, et Google transforme radicalement sa recherche avec l’intelligence artificielle. L’équipe Netz Informatique décrypte ces bouleversements pour ses clients.