Comme bon nombre de ses homologues du secteur industriel, Dell Technologies a du mal à inciter ses employés à retourner au bureau malgré les mandats de retour au travail (RTO) imposés à l’échelle de l’entreprise – et ils ne parviennent toujours pas à accepter que les travailleurs ne veuillent tout simplement pas revenir à la routine du trajet quotidien. De nombreux employés résistent aux mandats de RTO, peu importe la pression exercée par l’entreprise sur eux, selon des données internes consultées par Business Insider. Plus tôt cette année, Dell Technologies a introduit de nouvelles politiques exigeant que les employés en télétravail suivent leur présence au bureau et s’assurent qu’ils se rendent dans un espace de bureau physique 39 jours par trimestre, soit environ trois jours par semaine. Ceux qui se classaient comme travailleurs à distance devaient accepter qu’ils n’étaient plus éligibles aux promotions ou aux changements de poste en vertu du mandat. Selon ces nouvelles données, près de 50 % des employés à temps plein de Dell aux États-Unis ont choisi de rester entièrement en télétravail malgré ces mesures, mettant en lumière l’appétit pour des arrangements de travail alternatifs.
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