Un développeur senior chez AWS a affirmé que le géant de la technologie avait lancé une campagne de « licenciements silencieux » afin de réduire secrètement ses effectifs tout en évitant une mauvaise presse à la suite de licenciements massifs. Justin Garrison, qui a travaillé chez AWS pendant quatre ans, a exposé ses affirmations dans un article de blog récent, illustrant comment il avait constaté que les conditions de travail se détérioraient et que les équipes de développement de l’entreprise étaient constamment réaffectées, des moyens passifs par lesquels les entreprises peuvent pousser les employés à démissionner. Les affirmations de Garrison soulèvent de sérieuses questions sur la façon dont les grandes entreprises technologiques gèrent leurs effectifs dans un contexte d’embauches gelées et de licenciements dans le secteur. La pratique consistant à exploiter les conditions de travail pour pousser les employés à démissionner, communément appelée « licenciement silencieux », est un terme qui a fait son entrée dans le lexique des entreprises ces dernières années. On prétend que cette tactique a été utilisée par certaines entreprises qui ne veulent pas que les licenciements fassent peur aux actionnaires. Les entreprises peuvent également éviter de payer des indemnités de départ coûteuses si leurs employés seniors décident de partir d’eux-mêmes en premier.
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