« Être ou ne pas être, au bureau. Le retour au travail a-t-il été mis en pause? »

Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que la tendance au retour au bureau s’essouffle, alors que les travailleurs se rebellent contre les demandes de reprendre leur trajet. L’analyse porte sur un sujet que de nombreuses personnes dans l’industrie des technologies (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de présentations commerciales sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé le problème et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile ou à vivre au travail – selon la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un modèle hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, les baux commerciaux et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de billions de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne peuvent être acquises qu’au contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel travaille à distance, bien que les predictions plus anciennes d’un jour de fête pour les criminels n’aient pas été confirmées. Ces enjeux et d’autres sur ce passage à un modèle hybride complet sont débattus par quatre vautours de Register. Avertissement important: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, rédacteur en chef de la sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.