Être, ou ne pas être, au bureau. Le retour au travail a-t-il été mis en pause?

Les lecteurs du Kettle s’inquiètent cette semaine de la publication d’une étude par les éminents chercheurs de l’université de Stanford, selon laquelle le retour au bureau serait en train de se ralentir, car les travailleurs se rebellent contre les demandes de reprendre leur trajet quotidien. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie des technologies (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de présentations commerciales sur les avantages de travailler à domicile, la COVID-19 a imposé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – selon la manière dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un modèle hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs, mais également sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, ainsi que sur la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales que seule une relation personnelle peut apporter. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel travaille à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de fête pour les criminels ne se soient pas concrétisées. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle hybride complet sont discutés par quatre vautours de Register. Mise en garde : nous sommes tous en télétravail aujourd’hui. Joignant les rangs du Royaume-Uni dans sa cabane d’homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur en chef de la sécurité, partage ses expériences, et le partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.