Être ou ne pas être au bureau. Le retour au travail a-t-il été mis en pause?

Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que le retour à la mode du bureau est en train de ralentir, alors que les travailleurs se rebellent contre les demandes qu’ils reprennent le trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de discours de vente sur les avantages de travailler de chez soi, COVID-19 a imposé le problème et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler de chez nous, ou à vivre au travail – en fonction de la manière dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs, mais aussi sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, le marché immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne viennent que du contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel soit à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de campagne pour les criminels ne semblent pas s’être concrétisées. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous travaillons tous à distance aujourd’hui. Rejoignez-nous depuis le Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur en chef de la sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.