Être ou ne pas être au bureau. Le retour au travail a-t-il pris du retard?

Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des érudits de Stanford suggérant que la tendance au retour au bureau s’essouffle, alors que les travailleurs se rebiffent contre les exigences de reprendre leur trajet quotidien. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de discours sur les avantages de travailler à domicile, la COVID-19 a imposé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – selon la manière dont cela est géré, comme nous l’évoquons ci-dessous. Le passage à un modèle de travail hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des ouvriers, mais aussi sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne peuvent être acquises que par contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel travaille à distance, bien que les prédictions précédentes d’une journée de fête pour les criminels ne semblent pas avoir été confirmées. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son manoir au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan du travail à distance Brandon Vigliarolo.