Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que la tendance au retour au bureau s’essouffle, les travailleurs se rebellant contre les demandes de reprendre le trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de présentations commerciales sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a forcé la question et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile ou à vivre au travail – selon la manière dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des ouvriers, mais aussi sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de billions. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne peuvent être acquises que par contact personnel. Il y a aussi des soucis de sécurité concernant le fait que davantage de personnel soit à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de campagne pour les criminels ne semblent pas avoir abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont mâchés par quatre vautours du Register. Avant-propos: Nous sommes tous en télétravail aujourd’hui. Rejoignant le Royaume-Uni de son abri pour hommes au fond du jardin, Richard Speed, éditeur en chef de la sécurité, partage ses expériences, et le fervent partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.
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