Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que le retour à la mode du bureau est en train de ralentir, alors que les travailleurs se rebellent contre les demandes de reprendre leur trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie des tech (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de discours de vente sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile ou à vivre au travail – selon la manière dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs mais sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, le marché immobilier commercial et les fonds de pension qui y sont liés, et la vie de billions. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne peuvent être acquises que par contact personnel. Il y a également des soucis de sécurité concernant un plus grand nombre de personnes travaillant à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de campagne des criminels ne se soient pas avérées exactes. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle hybride complet sont débattus par quatre vautours de Register. Pleine divulgation : nous travaillons tous à distance aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de la sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan de la télétravail Brandon Vigliarolo.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
