« Être ou ne pas être au bureau. Le retour au travail a-t-il stagné? »

Les lecteurs de bouilloires ont été en émoi cette semaine à propos d’une étude du prestigieux Stanford suggérant que le retour au bureau stagne, les travailleurs se rebellant contre les demandes qu’ils reprennent leur trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie des technologies (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de discours commerciaux sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile ou à vivre au travail – selon la manière dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs mais sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui y sont associés, et sur la vie de billions. Beaucoup d’employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc de la connaissance cruciale qui ne peut être acquise que par contact personnel. Il y a également des inquiétudes de sécurité concernant un plus grand nombre de personnel travaillant à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de fête pour les criminels ne se soient pas concrétisées. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde: Nous travaillons tous à distance aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri pour homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité, partage ses expériences, et le fervent partisan du travail à distance Brandon Vigliarolo.