Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que la tendance au retour au bureau est en train de ralentir, alors que les travailleurs se rebellent contre les demandes de reprendre leur trajet quotidien. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont été en train de débattre. Après des années de ventes axées sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a forcé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile ou à vivre au travail – selon la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un modèle hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des ouvriers, mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne peuvent provenir que d’un contact personnel. Il y a aussi des préoccupations de sécurité concernant un nombre croissant de personnes travaillant à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de fête pour les criminels n’aient pas abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous depuis le Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité, partage ses expériences, et le partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.
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