Être ou ne pas être dans le bureau. Le travail à domicile a-t-il pris du retard?

Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude du prestigieux Stanford suggérant que le retour au bureau est en train de ralentir, car les travailleurs se rebellent contre les demandes qu’ils reprennent le trajet domicile-travail. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (parmi nous, ceux qui ont la chance d’avoir un travail pouvant être fait à distance) ont débattu. Après des années de discours sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a forcé la question et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à habiter au travail – selon la manière dont cela est géré, comme nous l’évoquons ci-dessous. La transition vers un travail hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs, mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales que seule une relation personnelle peut apporter. Il y a aussi des soucis de sécurité concernant le fait que davantage de personnes travaillent à distance, bien que les predictions plus anciennes d’une aubaine pour les criminels ne se soient pas vérifiées. Ce sont là quelques-unes des questions soulevées par ce passage à un modèle totalement hybride, débattues par quatre vautours de Register. Avant tout, sachez que nous sommes tous en télétravail aujourd’hui. Rejoignez-nous depuis le Royaume-Uni dans son man shed au fond du jardin, Richard Speed, éditeur en chef de la sécurité, et Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.