L’une des dirigeantes les plus anciennes de TikTok, Katie Ellen Puris, poursuit en justice TikTok et son propriétaire ByteDance, alléguant un licenciement abusif fondé sur l’âge et la discrimination sexuelle. Dans sa plainte déposée jeudi, Puris a accusé le président de ByteDance, Lidong Zhang, de la forcer agressivement à quitter l’entreprise parce qu’elle « ne possédait pas la docilité et la soumission spécifiquement requises des employées féminines ». Elle a également prétendu avoir subi des représailles après avoir signalé du harcèlement sexuel à l’entreprise. Puris a rejoint TikTok en décembre 2019 en tant que directrice générale et responsable du marketing commercial aux États-Unis. Auparavant, elle avait dirigé des initiatives de marketing mondiales pour Google et Facebook. TikTok semblait valoriser cette expérience et l’a promue au sein de son équipe mondiale de marketing commercial en seulement deux mois. Dans ce rôle, elle a lancé TikTok for Business et a influencé de manière significative les interactions entre les entreprises et la plateforme. Malgré cette réussite, Puris aurait apparemment découvert qu’elle était visée. Selon sa plainte, au début de l’année 2021, des dirigeants de ByteDance basés à Pékin, y compris Zhang, « ont commencé à reprendre le contrôle des opérations quotidiennes de TikTok ». Ces dirigeants, selon Puris, exigeaient des réunions bimensuelles avec les dirigeants supérieurs pour rendre compte des progrès de leurs équipes dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
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‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
