Le National Labor Relations Board des États-Unis a décidé que les contractants de Google sont toujours considérés comme ses employés, ce qui fait que Google viole les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges du NLRB en est arrivé à cette conclusion dans une affaire opposant Google à un groupe de travailleurs contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google et embauchés par l’agence de placement Cognizant. Les contractants de Cognizant au sein de l’équipe YouTube ont voté pour rejoindre l’Alphabet Workers Union-Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier avec eux au nom des travailleurs contractuels de YouTube. Selon le panel du NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car elle conteste, avec Cognizant, la validité de la certification du syndicat, en se basant sur leur position selon laquelle « Cognizant et Google ne sont pas des employeurs conjoints ». Le NLRB a conclu le contraire, affirmant que « Cognizant et Google ont codéterminé les conditions essentielles d’emploi [pour l’équipe YouTube] et ont été des employeurs conjoints » à tout moment pertinent.
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