« Google refuse illégalement de négocier avec le syndicat des employés, selon le NLRB »

Mise à jour Le National Labor Relations Board américain a décidé que les sous-traitants de Google sont toujours considérés comme des employés de l’entreprise. Ainsi, Google enfreint les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges du NLRB a rendu cette conclusion dans une affaire opposant Google à un groupe d’employés contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google, embauchés par l’agence de recrutement Cognizant. Les sous-traitants de Cognizant dans l’équipe YouTube ont voté pour rejoindre l’Alphabet Workers Union-Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu de temps après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier avec elle au nom des employés contractuels de YouTube. Selon le panel du NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car elle et Cognizant « contestent la validité de la certification du syndicat » sur la base de leur position « selon laquelle Cognizant et Google ne sont pas des co-employeurs ». Le NLRB a conclu différemment, affirmant que « Cognizant et Google ont codéterminé les termes et conditions essentiels d’emploi [pour l’équipe YouTube] et ont été des co-employeurs » à tout moment pertinent.

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