La Commission nationale des relations de travail des États-Unis a décidé que les sous-traitants de Google sont toujours ses employés, ce qui fait que Google viole les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges de la NLRB en est arrivé à cette conclusion dans une affaire opposant Google à un groupe de contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google et embauchés par la société de sous-traitance Cognizant. Les sous-traitants de Cognizant de l’équipe YouTube ont voté pour rejoindre le syndicat des travailleurs de la Alphabet Workers Union-Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier en son nom avec les travailleurs contractuels de YouTube. Selon le panel de la NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car elle, ainsi que Cognizant, « contestent la validité de la certification du syndicat » en se basant sur le fait que « Cognizant et Google ne sont pas des employeurs conjoints ». La NLRB a conclu autrement, affirmant que « Cognizant et Google ont codéterminé les conditions essentielles d’emploi [pour l’équipe YouTube] et ont été des employeurs conjoints à tout moment pertinent ».
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