HP Inc a été accusé d’utiliser indûment des fonds réservés aux travailleurs à la retraite. La poursuite [PDF], déposée au nom du demandeur Paul Hutchins devant un tribunal fédéral américain dans le nord de la Californie, affirme que HP a pris des fonds perdus – l’argent que le géant de l’informatique s’était engagé à verser aux pots de 401 (k) des employés mais non réclamé car les employés ont quitté avant leur période de jouissance – et l’a utilisé à ses propres fins plutôt que de le laisser dans le plan de retraite du personnel. Aux États-Unis, il est toujours assez courant que les employeurs, en particulier les grands employeurs, correspondent à une partie du montant que les employés versent de leur propre salaire à leurs comptes de retraite 401 (k). Le plan de retraite 401 (k) de HP, un plan de retraite à cotisation définie, offre de correspondre intégralement jusqu’à quatre pour cent des gains admissibles d’un employé pour chaque période de paie. Ainsi, un employé gagnant 100 000 dollars par an qui a choisi de mettre de côté 4000 dollars par an recevrait encore 4000 dollars de la part de HP. Mais ces fonds de correspondance ne seraient pas entièrement payés par HP avant trois ans – la période de jouissance. La poursuite concerne ce qui se passe avec les fonds non distribués perdus par les employés qui ont quitté avant cette date limite.
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‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
