HP Inc. a été accusé d’utiliser indûment des fonds mis de côté pour les travailleurs à la retraite. La plainte (PDF), déposée au nom du demandeur Paul Hutchins devant un tribunal fédéral américain dans le nord de la Californie, affirme que HP a pris des fonds perdus – de l’argent que le géant de l’informatique s’était engagé à verser aux pots de 401 (k) des employés, mais non réclamé car les employés ont quitté avant leur période de jouissance – et l’a utilisé à son propre profit plutôt que de le garder dans le plan de retraite du personnel. Aux États-Unis, il est encore relativement courant que les employeurs, en particulier les plus importants, fassent correspondre une partie du montant que les employés contribuent de leur propre salaire à leurs comptes de retraite 401 (k). Le plan 401 (k) d’HP, un plan de retraite à cotisations définies, offre de correspondre intégralement jusqu’à quatre pour cent des gains admissibles d’un employé pour chaque période de paie. Ainsi, un employé gagnant 100 000 $ par an qui a choisi de mettre de côté 4 000 $ par an serait versé 4 000 $ de plus par HP. Mais ces fonds de correspondance ne seraient pas entièrement payés par HP avant trois ans – la période de jouissance. La plainte concerne ce qui se passe avec les fonds non distribués perdus par les employés qui ont quitté avant cette date limite.
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‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
