Humane a licencié 4 pour cent de ses employés cette semaine dans le cadre d’une mesure visant à réduire les coûts pour ceux qui ont été touchés, selon des sources proches du dossier. Les employés ont récemment été informés par la direction que les budgets seraient réduits cette année, a déclaré l’une des personnes qui a souhaité rester anonyme pour parler sans la permission de l’entreprise.
Les licenciements, qui ont touché 10 personnes, ont eu lieu juste avant que cette start-up de cinq ans ne livre son premier appareil : une broche alimentée par une intelligence artificielle, vendue 699 dollars, et présentée comme un remplacement du smartphone. Après beaucoup de battage médiatique et de secret, Humane a dévoilé l’AI Pin au monde entier en novembre et a commencé à accepter les précommandes, avec des expéditions prévues pour mars.
Humane a levé plus de 200 millions de dollars auprès de grands noms de la Silicon Valley, dont le PDG d’OpenAI, Sam Altman. La PDG Bethany Bongiorno et son mari, Imran Chaudhri, ont lancé l’entreprise en 2019 après avoir passé de longues carrières chez Apple.
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Après lui avoir demandé une déclaration pour cette histoire, Bongiorno est plutôt allée sur LinkedIn pour décrire les licenciements comme faisant partie d’un « réajustement plus large de notre structure organisationnelle alors que notre entreprise évolue dans le cadre de cette prochaine phase de croissance ».
Dans sa publication, elle a annoncé que le CTO fondateur, Patrick Gates, « passera également à un rôle de conseiller afin de passer plus de temps avec sa famille ». Elle a déclaré que l’entreprise avait promu de nouveaux responsables du matériel, des logiciels et des ressources humaines dans le cadre d’une réorganisation.
Dans un message texte, Bongiorno m’a dit que les licenciements n’avaient pas été « communiqués en tant que licenciement » à ceux qui étaient concernés, malgré les sources qui me disent qu’ils l’ont été, à la fois verbalement et par écrit. « Il va sans dire que, comme toutes les entreprises, nous avons la responsabilité de rester prudents et proactifs, en veillant à avoir les bons postes, les bonnes personnes et la bonne structure à chaque étape », a-t-elle déclaré.
